所謂勞基法已經取消試用期是指只差在要不要付資遣費的問題！
除非在契約上有明定，簽了有時效的約，代表可能是契約工作或短期工作！
其約有具法律效力，對我們員工有什麼保障或是權益的損失呢，要看契約內容了！
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一、勞動基準法施行細則已於八十六 年六月十二日修正，將原有「試用期間不得超過四十日」之規定刪除。
二、有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。
行政院勞工委員會民國 86 年 09 月 03 日(86) 台勞資二 字第 035588 號
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1企業與員工之間如仍有試用期之規定，不能泛指為違法(例如：試用期間以試用薪資敘薪，期滿則發給正式員工之薪資，並不違法)但是勞、健保、事病假、資遣等等均應與正式員工同。
2資遣費只有選擇新制時有減少，但是並未取消！
上班族正當防衛(上班族一定要看)
領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」，興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程。
可是很少人知道，由於現正處於法令的空窗期內，因此求職一族與新東家談福利時可要小心，別白白損失自己的權益。
很多公司在和求職者談僱用條件時，都會和員工談二套薪資；也就是說，公司承諾如果員工通過試用期的考驗，將視員工的表現調整。事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族在和新東家談薪資與福利時，記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件！
簡單的說，如果員工沒有重大過失，可能只是新東家覺得不合適新公司的文化，希望員工另謀他就，那公司就必須先和員工溝通希望員工離開的決定，不能說辭退就辭退，即使該員工上班才１星期，公司也必須按照勞基法的規定，計算、發給資遣。
如果員工在工作上沒有重大過失，新東家只是覺得在工作能力不適任，那麼公司必須先盡一切努力、給與員工加強職能的訓練、或調整職務，必須在盡一切努力之後，才能動用資遣的手段。
同樣的，這種資遣不僅需要依勞基法的規定，事先預告、發資遣費，公司一方還須舉證，證明員工不適任；同時，也須給假讓員工能另行謀職，給假期間的薪資可是照算的哦！
為保障你的權利煩請將此mail傳給你的親朋好友，讓大家能有共識與認知，避免下個吃虧的人便是自己！
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 http://web.cla.gov.tw/trial/可以算算新制實施後你大概可領多少退金 ！
參考資料
http://www.lawformosa.com/xmbnew/
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[本貼已被 作者 於 2005年10月30日 01時24分37秒 編輯過]
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